Transitievergoeding voor kleine werkgevers


Als u minder dan 25 werknemers in dienst heeft en u een werknemer moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat voor u de overbruggingsregeling geld.

Wat houdt het in?

De overbruggingsregeling houdt in dat de maanden die de werknemer voor 1 mei 2013 in dienst is geweest, niet meetellen voor het bepalen van de transitievergoeding. Dit kan een fors verschil maken als de werknemer al lang in dienst is. Deze regeling geldt tot 1 januari 2020.

Welke voorwaarden zijn daarvoor?

Voor kleine werkgever. De overbruggingsregeling geldt voor werkgevers die gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst hebben gehad in de tweede helft van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt.


Bedrijfseconomische omstandigheden. De regeling geldt alleen als u het ontslag heeft aangevraagd vanwege een slechte of slechter wordende financiële situatie, als uw bedrijf minimaal drie boekjaren verlies lijdt, het eigen vermogen negatief is en er meer schulden zijn dan bezit, hoeft u misschien minder transitievergoeding te betalen. Twijfelt u of u voldoet aan de voorwaarden? Vraag dan tijdens of voor de ontslag procedure het oordeel van het UWV hierover.

Versoepeling ketenbepaling op komst

Per 1 juli wordt het mogelijk om in coa's voor bepaalde functies af te spreken dat een onderbreking tussen verschillende arbeidsovereenkomsten van minimaal drie maanden genoeg is om doortellen te voorkomen.
 

Buitenlandse uitzendkrachten?

Naar verwachting komt er per 1 juli 2016 in de wet te staan dat het algemeen verbindende cao-loon ook geldt voor werknemers in dienst van een buitenlandse werkgever die hier tijdelijk komen werken.